Аутстаффинг - выгодное решение

Аутстаффинг – это вывод персонала из компании-клиента и передача его в другую компанию с предоставлением данных сотрудников обратно клиенту. По сути дела, выведение сотрудника за штат компании позволяет ему работать на старом месте, однако работодателем с точки зрения формальной будет новая компания. Как правило, эти сотрудники занимаются выполнением разнообразных рутинных задач из бухгалтерской сферы, а также кадровых вопросов. Отношение к подобного рода услуге сегодня по-прежнему в нашей стране остается неоднозначным (а иногда и откровенно негативным), но с точки зрения минимизации расходов этот вариант не имеет себе равных.

Аутстаффинг персонала имеет большую популярность в крупных городах. Там очень часто возникает потребность нанять сменный персонал либо просто набрать большое число сотрудников на краткосрочные работы. И здесь именно аутстаффинг становится своеобразной палочкой-выручалочкой – ведь он позволяет легально снизить объем выплачиваемых налогов, а также сократить объем непрофильных работ и издержек, связанных с ними, сократив нагрузку на кадровый аппарат.

Один из наиболее популярных вариантов аутстаффинга в наши дни – решение вопроса с трудоустройством рабочих из-за рубежа. Представители миграционных служб, выявляя разнообразные нарушения в данной сфере, могут назначать значительные штрафы. По этой причине к аутстаффингу персонала начали прибегать, когда речь заходит о найме рабочих невысокой квалификации. Впрочем, и при работе с квалифицированными кадрами аутстаффинг может пригодиться, когда необходимо добиться льготного налогообложения. Словом, если к данной услуге прибегать с умом, то она поможет достичь оптимальных результатов!